離職理由と失業保険

離職票の記載内容

会社を辞めるとき離職票を記入して提出するようになっています。

離職票には「離職から直近６ヶ月の賃金の支払い状況」と「離職理由」を書く欄があります。

この離職理由と賃金によって失業保険（基本手当て）の支給総額が変わってきます。

離職票は事業主と退職者の双方が記入することになっていますが、離職理由が一致しない場合退職者は「異議有り」という項に丸をつけるようになっています。

※嘘の申告をすると不正受給になり退職者も事業主も処罰の対象になるので正確な情報を記入するようにしましょう。

離職理由は主に「会社都合」と「自己都合」、「懲戒解雇」に分けることができます。

会社都合の場合には所定給付日数が増えるため総支給額も高額になります。

もしあなたが、失業保険の受給を考えているのであれば離職理由が会社都合ではないかどうか確認しておきましょう。

会社側との兼ね合いで「会社都合」になるか「自己都合」になるか微妙なところ、いわゆるグレーゾーンも存在します。

もし疑わしい場合は離職票の記載を会社都合にしておいてよいでしょう。不正受給になると問題なのでハローワークの担当者などに相談してみてください。